事业单位工作人员考核的

主要依据和重点是什么？

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《事业单位人事管理条例》规定：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。”

具体来说

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我省近年来逐步建立了按岗位聘用、依合同管理、按合同考核的制度，以岗位职责和聘用合同为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础，按照不同岗位特点实行分类考核评价，并将考核结果作为调整人员岗位、工资待遇以及解除或续订聘用合同的基本依据。

今天的政策解读相信大家都已了解了

让我们一起期待明天的政策解读吧！

来源：州人社局

（编辑：黄雯 审核：宋文池）