9月28日，恩施州民政局组织召开了城市社区工作者队伍建设培训推进会，州民政局党组书记、局长黎华辉主持会议并作了讲话，对相关工作提出了要求。各县市民政局局长、分管副局长、城市社区工作者队伍建设工作专班负责人参加了会议。

会议通报了全州城市社区工作者队伍建设工作进展情况，各县(市)民政局局长就如何推进下一步工作做了发言，州民政局党组成员、副局长周和松对全州如何推进城市社区工作者队伍建设工作进行了安排部署，并对重点工作环节进行了培训指导，同时，会上还印发了“全州城市社区工作者队伍建设工作资料汇编”等学习资料，下发了全州推进城市社区工作者队伍建设工作时间节点表。

会议提出，坚决按照全省视频调度会议精神推进相关工作。一是进一步提高政治站位，勇挑牵头之责。要求民政部门要进一步提高政治站位，切实增强责任感和使命感，勇于担起牵头之责、充分发挥统筹之能，形成推动工作的强大合力。一把手要把这项工作当作一项重要的政治责任扛在肩上、抓在手上，要把这项工作放在当前工作重中之重的位置来重点谋划、优先安排，要亲自谋划、亲自部署、亲自推动。要健全完善工作机制，组建精干高效的工作专班，保证有人做事，做好综合协调、情况汇总等工作，集中精力推动工作落实。二是紧紧抓住重点环节，精准把握政策。要求准确把握政策，保证在工作中方向不偏、政策不松、要求不降。重点在界定社区工作者范围对象上要严格按鄂办发[2020]10号文件《意见》中的标准界定，严格标准条件，坚决杜绝随意改变进入渠道和突击招人。要坚持“三统一”政策和“三化”方向。即坚持社区专职工作人员必须县(市)统一招聘、街道统一管理、社区统一使用，坚持把握社区工作者队伍社会化、职业化、专业化方向。员额配备标准要按照州里在出台的《方案》中明确的范围即400-600户配备1名专职工作人员的标准，市社区工作者严格控制总人数，网格的划分与社区专职工作者数量相衔，尽量做到“一格一员”。薪酬标准要坚持省、州相关规定，人均薪酬水平要确保在当地上年度城镇单位就业人员平均工资的0.8至1.2倍之间，岗位等级薪酬系数原则上按州里《方案》中进行了统一。要求严格按照标准落实待遇报酬和社会保险等待遇，切实让社区工作者享受到改革“红利”。严格考核、考试标准和程序。要充分体现竞争择优原则，要让优秀社区工作者脱颖而出，让不担当、不作为、群众反映强烈的社区工作者退出队伍。对未能纳入社区工作者队伍的原有社区工作者，要做好思想工作并妥善安置，确保稳定。要建立长效机制，即建立健全日常管理考核机制、退出机制，建立社区工作者培训体系，拓宽晋升选拔渠道，建立待遇保障与激励机制，确保全面提高社区工作者队伍素质和社区治理能力。三是切实加快推进速度，确保提质增效。要求全州把握好时间节点，9月底前必须制定出台实施办法，10月底前完成选任招聘工作，11月底前基本全面完成各项任务。要敢啃硬骨头，勇打攻坚战，要大力弘扬新时代伟大抗疫精神，要进一步加大力度、加快节奏，抢时间、抢进度，倒排工期列出工作日程表，责任到人，狠抓落实。

会议强调，当前推进城市社区工作者队伍建设工作时间紧、任务重、责任大，政治性和政策性很强。民政部门作要进一步提高政治站位，切实增强责任感、使命感和紧迫感，必须把准政策，针对出现的问题要及时组织相关部门进行专题研究，重大问题要提请党委、政府研究决定，并按程序报告上级部门，妥善处置好工作中出现的各种问题，确保社会稳定。各县(市)要再加力度，再添措施，抢进度，提速度，对照时间节点按时完成各项工作任务。(基层政权建设科）