“真的没想到，组织对我如此关心厚爱，在新起点我定会整装重行再出发。”近日，鹤峰县委常委、县纪委监委负责人与该县燕子镇纪委副书记向凡成谈话时，被重用到该县纪委的他坚定地表示。

　　据了解，近年来，该县为打造一流的“铁军”，进行了一系列精准探索。去年7月，鹤峰县委常委会通过决议，按照州委精神及《党政领导干部选拔任用条例》相关规定，加大纪检干部轮岗交流力度，落实乡镇纪委副书记县管干部政治待遇，打通其从乡镇到县纪委机关和派驻机构平职交流渠道。向凡成同志正是此项制度落地后第一个受益的人，目前已到该县县委巡察组上任。

　　“从乡镇纪委副书记就可以直接交流进县纪委机关，真给力！”听说了向凡成的经历，该县众多纪检监察干部尤其是乡镇干部深受鼓舞。这是该县纪委监委在县委的领导下，紧扣当前干部人事工作中的热难点问题，积极探索、大胆实践，破题干部“不想为”“不敢为”“不善为”的有力举措之一。

　　据悉，为进一步激发干部“想为”“善为”“敢为”，今年以来，该县已举办各级各类纪检监察学习12轮次，交流任用纪检干部27人，提拔重用15人，一批群众公认、实绩突出的干部走上了重要岗位，为鹤峰纪检监察事业的发展注入强大人才动能。