“公司把设置快递小哥休息室，工龄满5年每年500元津贴，把工龄薪酬机制纳入协商内容”“公司还为快递小哥，客服人员每人购买一份意外伤害保险、雇主责任险。”这些心声，来自2月20日建始县华川电子商务有限责任公司集体协商《集体合同》签订仪式。

建始县华川电子商务有限责任公司，是一家主营快递、物流、电商业务创新型综合物流供应链服务及新就业形态民营企业。2023年被纳入全省新业态集体协商培育典型企业。公司设快递部、物流部、德邦直营部，包括乡镇分公司职工120人。针对该公司将快递、物流等业务以外包形式承接业务的特殊性，按照协商程序，征求意见，梳理归类，协调沟通，将职工最迫切最关心的快递员休息室，工龄津贴薪酬机制，纳入协商议题，职工方向行政方提出书面《要约》，行政方复函。

协商现场，双方代表围绕快递员休息室，添置饮水机、空调、充电等设备，室内清洁，用电安全等展开讨论，还就配套添置微波炉，充电设施数量，轮流值班问题，提出建议。

职工工龄津贴薪酬制度是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是企业留得住人，职工稳就业，激发创新智慧，企业、职工和谐共赢的命运共同体。双方唇枪舌剑、你来我往。双方就职工休息室，工龄津贴分5年（含5年）、10年、15年三个档次，年满5年每年补贴500元、1000元、1500元封顶，达成一致意见。

职代会上，25名职工代表审议《集体合同》草案，见证了双方首席代表签订1+3《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》，并对两项协商意见，以《决议》形式进行了表决。

“到公司工作9年，参加这么正规的集体协商会议，还是第一次，按照公司“工龄津贴薪酬”标准，好比摘‘桃子’一样，还有1年就可领1000元工龄津贴了！。”职工代表蒋娜兴奋不已地说。

此次协商，有效维护快递员等职工的合法权益，保障了职工切身利益，同时调动了职工工作积极性主动性，促进了劳动关系和谐稳定和企业可持续发展，为快递行业注入新活力。公司总经理龙世华表示。

（来源：云上恩施 建始通联记者 黄妮 通讯员 向继武 郭媛媛 一审：郜月飞 二审：王玮 三审：孙跃）