——咸丰人社着力构建和谐劳动关系

“感谢人社部门帮了大忙，以前要坐轮椅到现场认证，今年在QQ群里通过手机视频就完成了认证。”12月上旬，跟随子女在深圳生活的一名咸丰籍残障退休老人在亲人的帮助下，通过手机完成社保年检后发出感慨。

咸丰县有5万多人享受城乡居民养老保险待遇，有1万4千多人享受城镇职工养老保险待遇，社保部门每年都要开展待遇领取资格认证，以防冒领。今年以来，咸丰县人力资源和社会保障局创新工作方式，在现场认证的基础上，推行大数据核查与自主认证、远程认证相结合，专门建立异地年检QQ群，为500多名异地和行动不便的参保人员在网上办理了年检。

与此同时，该县还改革社会保险待遇报盘发放方式，即由手工报盘发放升级为社保和银行联网报盘发放，使社保待遇发放封闭运用，从技术层面确保基金安全。全县社会保障卡持卡人数达39.5万人，今年以来共计追偿虚报冒领社保待遇人员20余人次，涉及资金9万余元。

让参保人员和参保单位的工作人员少跑路、少费时，是咸丰县人社部门着力构建和谐劳动关系的一个便民举措。

县人社局下属的社会保险管理局，共有职工42人，抽调到市民之家上班的就有8人，“企业办理养老保险登记只需填写一张表，工作人员在网上核对相关信息，全程不会超过五分钟。”咸丰县让134项人社业务全部进驻市民之家，窗口柜台标牌设置合理，各项工作办理流程公示明显，亲情化的服务，使前来办事的群众满意度大大提升。

老有所养，劳有所获。咸丰人社部门在构建和谐劳动关系中，明确提出“你的权益，我来守护”，今年以来县劳动保障监察局和劳动人事争议仲裁院接待的来访人员就达2000人次以上，立案调解裁决处理350余起，为700多名劳动者挽回经济损失934万多元。

今年年8月，咸丰县劳动人事争议仲裁院受理了一起23名员工诉咸丰某食品有限公司关于支付工资、经济补偿金等集体劳动争议案。该食品公司从 2016年11月起因经营困难，拖欠部分员工工资及未缴纳养老保险长达3年时间，双方多次协商未果后上述人员申请仲裁维权。

这是一起由企业生产经营陷入困境而引起的集体劳动争议纠纷，因涉及人数多，劳动者诉求不一且证据核实难度较大，咸丰县劳动人事争议仲裁院按照“群案先办、高效服务”的原则进行优先处理。

针对申请人的各项仲裁请求，仲裁员拎着一大摞卷宗赶到市民之家一一查询详细的社保参保记录，从其诉求是否能得到支持为出发点、从企业现面临的实际困难为平衡点、从申请人的权益怎样能迅速得到保障为落脚点，给双方当事人中肯地提出调解建议、明理释法，最终促成双方当事人达成调解，涉及金额115万多元。

去年，咸丰县煤炭去产能在恩施州率先实施整县“清零”，13家煤矿有职工1650名，作为职工安置牵头部门的咸丰县人社局，主动与县法院、经信、司法、总工会等相关部门协商，全面编制好去产能引发劳资争议的预案；协调仲裁、司法部门及基层劳动争议调解组织积极参与劳资纠纷调解。县劳动人事仲裁院先后受理相关申请204件，涉及13个煤矿328人，为劳动者挽回经济损失1200多万元。13家煤炭企业支付职工安置费8200多万元，还预留未进行离职体检人员可能引起职业病的工伤待遇等费用1700余万元。

时至年末岁尾，咸丰人社部门又启动了根治欠薪攻坚行动，要求年底前做到国企项目欠薪案件清零、政府投资工程项目欠薪案件清零，其他欠薪案件及时动态清零。