近年来，恩施州审计机关借助“四力”致力打造“文明创建有保障、为民审计有作为、队伍廉洁有担当、创建活动有内涵、务实创新有发展”的文明创建品牌，展现恩施审计系统精神风貌，助推审计事业健康发展。该系统已连续10届被州委、州人民政府命名表彰为州级文明系统，全州9家审计机关中州局连续两届获评“全国文明单位”，其余8县市审计局均获评“省级文明单位”。

运用“推动力”，深化文明创建。州局党组和各县市局党组上下联动，始终将文明创建作为“一把手”工程和牵头抓总的工作，成立文明创建领导小组，抽调精干人员组建文明创建工作专班和专职联络员。研究制定创建总体规划和年度创建工作要点，将创建工作分解到点，落实到人，实行分管领导包县市或包科室责任制，出台关于加强《全州审计系统文明创建工作的意见》，及时召开系统文明单位创建工作动员大会，统筹安排全系统文明创建工作，形成了上下联动、齐抓共创的良好格局。

运用“渗透力”，深化文明创建。全州审计机关以“党建带创建促党群共建”的良好机制为目标，州局机关“比学赶帮超”支部工作法在全州推广，各局均把临时党支部设在外派审计组，将工会职工文化体育周、参加中国宣恩水上运动会、妇联岗村联建、共青团青年志愿服务活动等融入创建特色实践活动；通过道德讲堂、成立志愿者服务队、义务骑行宣传环保理念、结对开展精准扶贫、开展“公民道德承诺”，开通微信、微博、博客，建立党务政务公开栏、文明创建宣传橱窗、文化长廊等，不断增强文明创建“渗透力”，多形式多载体宣传社会主义核心价值观，引领传播文明新风尚。

运用“执行力”，深化文明创建。抓理论武装为干部队伍“补钙”，各级审计机关把“两学一做”学习教育活动经常化、制度化，通过学党章党规党纪、习近平总书记系列讲话、党的创新理论提高干部职工的理论素养；规范做实“支部主题党日”活动，严肃党内组织生活，通过“三会一课”、民主生活会等不断强化审计干部“四个意识”，提高党性修养。抓能力建设为干部队伍“壮骨”，通过以会代训、以审代训、集中整训、选派参训等提高审计专业水平；通过交流轮岗，遴选、招考或聘用专业人才，不断优化干部队伍结构；注重培养使用优秀干部，加快干部成才成长。抓廉政建设为干部队伍“强筋”。以《准则》《条例》为标准和戒尺，严格执行“中央八项规定”、审计署“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪律等，从严加强纪律作风建设，加强廉政风险防控，强化审计组廉政建设，全力打造“忠诚、干净、担当”的过硬审计队伍。

运用“影响力”，深化文明创建。全州审计机关始终坚持围绕中心工作抓创建，主动适应新形势新变化、新技术新方法、新精神新要求开展审计中心工作,紧紧围绕十九大报告确定的“三大攻坚”任务，省政府提出的补短板重点工程、省厅的工作部署及州委州政府中心工作，统筹全州审计力量、整合全州审计资源，创新工作，依法履职，积极服务全州经济社会发展大局。2018年，全州审计机关共完成112个审计项目，审计查出违规、管理不规范问题金额54.9亿元，处理处罚金额12.12亿元，审计促进整改落实有关问题资金1.2亿元；办理移送处理事项41件，移送处理人员23人，移送处理金额7035万元；提出审计建议217条，已被采纳163条；提交审计专题、综合性报告和信息简报1565篇（次），被各级批示采用529篇（次）。全州审计人坚持法治思维、底线思维，始终做到依法依规审计，为担当者担当，为作为者作为，集中展现了恩施审计“团结、奋进、文明、廉洁”的良好形象。

（来源：州审计局）