破除唯学历、唯资历、唯论文倾向，我省职称制度改革步伐继续提速。今天举行的全省人力资源和社会保障工作会议传出消息，今年湖北省将进一步扩大基层专业技术人员职称制度改革试点范围，职称评审领域“放管服”改革力度将进一步加大。

会上，省人社厅厅长刘艳红透露，以增强活力为主攻方向，今年我省将持续推进人才人事制度改革，进一步扩大基层专业技术人员职称制度试点改革范围：“对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人员，适当放宽学历、资历要求，定向评价、定向使用。”

去年年初，我省出台《关于深化职称制度改革的实施意见》，提出基层专业技术人才实行单独分组、单独评审、单独确定通过率，相关改革试点进展顺利，大大激发了专业技术人员扎根基层、干事创业的热情。省人社厅专业技术人员职称处副处长杨萍解释：“在县及以下评价的专业技术人才，在论文、学历、资历等方面评价的条件标准略低于省或市州的条件标准。评价使用的范围也就仅限于基层这个地方，如果向上一级或省里流动，必须要达到市里或者省里的条件标准。”

此前，我省已经开始探索基层卫生人才高级职称评审改革，去年又在宜昌开展乡村中小学教师职称改革试点。据透露，基层专业技术人员职称制度试点改革范围今年将进一步扩大，条件成熟后适时在全省范围内全面推广，基层中小学教师、基层卫生人才、农林水工程等应用型人才将更有获得感。

随着职称制度改革继续深化，改革红利有望进一步释放，惠及全省355万专业技术人员。杨萍告诉记者：“2019年我们将探索分类、分层、分级评价，另外会加快推进人才评价机制改革，重点是加紧修订各个系列（专业）职称评审条件的标准，提高评价标准的科学性。”

截至去年年底，湖北已向全省124所高校全面下放职称评审权，试点在省妇幼保健院等8家医疗单位开展职称自主评审工作，同时下放了部分科研院所、自贸试验区、部分大型企业等高级职称评审权。此举有利于提高人岗匹配度，帮助用人单位发挥主导作用更好地用人留人，人才也能更有针对性地找准成长方向。

杨萍透露，下一步还将继续向条件成熟的企事业单位下放评审权：“今年将继续下放其它三甲医院的高级职称评审权，探索向市和县一级下放中级职称的评审权，在放的力度上会进一步加大。”

来源：长江云

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