“走马镇九洞村村委会副主任向某，因管理失职，导致茶园面积统计不准确，农办下发肥料出现库存，造成不良影响，被给予诫勉谈话处理。”近日，鹤峰县走马镇一村干部被该县纪委监委“咬耳扯袖”。

这是该县纪委监委坚持监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展，充分运用第一种形态的一个缩影。今年来，该县牢固树立“惩前毖后，治病救人”的方针，多措并举把实践运用好第一种形态贯穿到监督执纪全过程。

架好“助推器”，协助压实主体责任。该县纪委监委协助县委出台系列党风廉政建设主体责任清单，开展责任落实情况考评，6个乡镇和县直单位在县纪委全会上述职并接受质询。以不打招呼、不定路线的方式对责任落实情况进行监督检查3轮次，7名履行“两个责任”不力的党员干部受到责任追究。

常念“紧箍咒”，以案为戒敲响警钟。结合精准扶贫、扫黑除恶等重点工作，该县纪委监委负责人带头“上讲台”，上廉政党课，领学、解读《监察法》《条例》等党纪国法。聚焦违反中央八项规定精神、扶贫领域腐败和作风问题等典型案例，印发通报11期，曝光26起典型案例，点名道姓26人及11个单位。

扎紧制度“笼子”，铆紧长效责任链条。出台谈心谈话、任前廉政“机考”等制度，以贴身关怀和靶向监督打好“预防针”，让日常监督形成常态。坚决实行县委书记与县委班子、县乡各部门“一把手”与班子、分管领导与中层干部、中层干部与直接下属的“四必谈”。前后组织112名新提拔干部任前廉政“机考”，7名干部因考试不合格被约谈。

“‘咬耳扯袖’‘红脸出汗’是对党员干部的严管和厚爱，要坚持从小处抓起、从日常抓起，最大限度保护干部、拯救干部。”该县纪委监委负责人表示，将坚持对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒，确保问题早发现、早预防、早处理。

截至目前，该县纪委监委共运用第一种形态处理185人次，占“四种形态”总数60%。

【作者：鹤纪宣  责任编辑：刘丹璐】