近日，恩施州2名县市纪委副书记提拔担任州纪委监委派驻纪检监察组组长，这是州纪委监委强化对下级纪委监委的领导，建立班子结构模型精准选任培养干部的又一成果。监察体制改革以来，该州已有3名县市纪委副书记提拔为副县级。

为进一步加强县市纪委监委领导班子建设，该州纪委监委不断深化“三转”，强化对下级纪委监委的领导，围绕能力结构、专业结构、经历结构等12个要素，建立县市纪委监委班子结构模型，因事设岗、以事择人，对标模型和岗位要求，按图索骥选配干部，实现能岗匹配、人岗相适，推进领导班子配备规范化和干部选任精准化。

2018年，该州纪委监委由领导班子成员带队，深入各县市、各派出机构、机关各部室开展多次专题调研，在对班子建设和干部情况逐一“画像”的基础上，对班子结构模型实行“红黄绿”三色预警，绿色意为比较合理，黄色意为基本合理，红色意为不合理。机构模型对年龄、专业知识、经历等12大类要素进行评价，分析评估生成整体状况，形成红、黄、绿提示预警。

同时，对标结构模型，该州建立州管纪检干部备用人选库、证据比对、执纪审查、文稿起草、信息技术等人才库，储备人才1000余人;“一人一档”建立县市纪委监委领导班子成员培训档案，推进精准化培养；严把“进人关”，结合班子结构模型预警机制，适时调整优化班子结构功能，提升整体业务水平。

截至目前，共有3名县市纪委副书记提拔为副县级，8县市共有13名纪委副书记、3名常委异地交流，分管执纪审查的副书记异地交流率达100%，轮岗交流4名班子成员，实现了班子配备依模而行、班子成员珠联璧合的良好效果。

【作者：州纪宣 责任编辑：刘丹璐】