7月16日，咸丰县从机关、企事业单位党员干部中选派的33名村支部书记，由相关乡镇完成任命程序，全部到村主持支部工作。

去年底，咸丰县对辖区内的263个村党组织书记队伍情况进行了一次全面研判，结果不容乐观。“55岁以上的村支书有58人，年龄最大的69岁，初中及以下学历的有69人，部分村支书不会抓农村工作，更抓不好农村工作，在群众中威信不高，不能带领群众致富，不会处理农村社会矛盾。”咸丰县委常委、县委组织部部长宋爱军介绍说。

为进一步选优配强全县村党组织书记队伍，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升基层组织建设整体水平，咸丰县突破选人用人的村域界限、身份界限、职业界限，多模式、多渠道选优配强村党组织书记，村党组织书记的来源更加多元化。该县确定了“三个一批”（培养使用一批、鼓励返乡一批、精准选派一批）村党组织书记选配模式，并通过培养使用村级后备干部、鼓励致富党员能人返乡任党组织书记，首期调整了59个村的“领头羊”，余下33个村没有合适人选，需从机关党员中选派。

据悉，本次选派到村担任党组织书记的33名党员干部平均年龄44岁，高中及以上学历32人，大多有第一书记和驻村工作经历，部分同志还是从乡镇成长起来的科级干部，有着丰富的农村工作经验。

“我们在村里担任支部书记，吃住在村、岗位在村、工作在村，不仅要抓好党建工作，还要把精准扶贫抓在手上，培育和壮大村级主导产业，维护农村和谐稳定，做好后备干部的培养。”县纪委选派到黄金洞乡葫芦坝村担任支部书记的林安泰说。

该县规定，到村任职期间，在编在岗党员干部与原单位工作完全脱钩，编制、工资关系不变，保留原职务，并参照驻村工作队标准落实驻村补助、生活补助和差旅费，纳入科级后备干部跟踪管理；退休党员干部在退休经费不变的情况下，参照村主职干部待遇标准，由各乡镇（区）按月发放补助。各乡镇还为选派到村人员统一办理人身保险，每年安排一次健康体检。

来源：恩施日报 记者 李维君 通讯员 熊炎

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