“今年，我们乡将充分利用‘双指数’评定工作，推动全乡村干部规范化、制度化管理。”9月5日，宣恩县晓关侗族乡举办培训会，对全乡主职干部进行了“双指数”评定工作业务培训。
培训中，宣恩县晓关侗族乡结合本乡开展的“双指数”评定工作过程中出现的各种实际问题，向全体村主职干部进行了有针对性的培训。
据了解，为进一步加强村干部管理，增强村干部责任意识和服务意识，今年以来，宣恩县晓关侗族乡对全体村干部实行全职化、精细化管理，并按“一人一档”要求建立村 干部档案，建立健全实绩考核与群众满意度测评相结合、集中考核与平时考核相结合、考核评价与结果运用相结合的制度体系，实行村主职干部全职化管理，遵循 “吃住在村、工作落实在村、推动服务在村、矛盾化解在村”的“四个在村”刚性要求，力争从选、育、管、用等环节促进村干部管理使用制度化、规范化，促进村干部认真履职尽责。同时，该乡加强对村干部的民主监督管理，通过建立村干部“小微权力”清单、健全村务监督委员会等运行机制、让村居务监督委员会全程参与 村级具体事务、落实党务政务公开制度等方式，规范职能职责，防止村干部不作为、慢作为和乱作为。
截至目前，宣恩县晓关侗族乡已建立村干部档案55份，建立“小微权力清单”121份。
来源：中国宣恩网 通讯员 张新欣 张卉琳
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