“与以往换届相比，今年的换届显得清静、安静得多！”9月5日，咸丰县纪委一名领导深有感触地说。
今年是换届之年，咸丰县坚持挺纪在前，把严明政治纪律和政治规矩贯穿换届工作中，换届工作呈现出风气正、人心齐、工作顺的良好态势。
在咸丰县一镇党委书记的办公桌上，一个厚厚的笔记本上记录着他与干部、群众谈话的点滴。每一页都写满了谈话要点、心得体会。“谈心谈话，是我们了解干部思想和动态最直接的方式，也是做好换届工作的必要准备。”该镇党委书记说。
咸丰县坚持教育在先、警示在先、预防在先，把纪律挺在前面，广泛开展“全覆盖谈心谈话活动”，严明换届纪律要求。
咸丰县组成换届工作专班，深入各乡镇（区）和县直单位，了解掌握领导班子运行情况和领导干部的思想动态，对照职数、结构、功能等要求，完成科级干部、后备干部、女干部、非党干部等各类干部基本情况摸底，建立领导班子配备结构模型和后备干部库，完善干部综合信息。
同时，咸丰县严格按照“四必谈”的要求，分类分层开展谈心谈话，掌握干部的思想动态。谈话中，明确提出“换届是组织的事，不是干部个人的事”、“领导干部个人思想和工作情况要按照程序向同级党组织汇报，决不允许脱离组织越级汇报或向有关领导个人提出提拔、交流等要求”；要求干部“三种主渠道”反映思想情况， 即：向同级党委书记反映、向联系点的县委常委反映、向分片联系的纪委常委和组织部副部长反映。
“过去是干部往上跑，就怕领导不认识；现在是领导往下走，怕把大家疏漏了。”咸丰县一名干部感慨地说。
为确保各个环节监督到位，咸丰县制定《咸丰县换届风气监督责任清单》，从严落实党委主体责任、党委书记第一责任、纪检机关监督责任、组织部门直接责任和人大党组、政府党组、政协党组、统战部门等有关单位的具体责任；制定《咸丰县加强换届风气监督工作方案》、《咸丰县换届舆情监控和处理工作方案》，将各项任务落实到具体责任人。
同时，咸丰县还编印并发放《换届纪律提醒卡》1000余份，编发手机短信1000余条。
目前，全县已分六批次对乡镇（区）现任班子成员、后备干部廉洁自律情况，征求纪委意见548人次，开展拟提名人选任前档案审核72人次。开通“12380” 综合举报受理平台，及时受理违反换届纪律问题举报。梳理近年来涉及干部的信访举报情况、巡视审计发现问题情况、“一票否决”事项监督部门的意见，运用干部监督联席会成员单位提供的监督信息，集中排查了干部廉政风险点。
“目前，县委组织部正与县纪委对梳理排查、开展巡察和通过各类信访举报渠道收集掌握的问题线索，及时分析研判，建立专门台账，对违反换届纪律问题一律查办。” 咸丰县纪委相关负责人介绍，咸丰县已成立违反换届纪律问题专项查核组，制定《咸丰县违反换届纪律问题进行快查快办工作方案》，对违反换届纪律的问题线索优先办理、快查快结。
来源：咸丰新闻网
（责任编辑 罗茜）
