4月24日，州人社局召开全州事业单位岗位管理权限下放业务培训会议，就我州推进事业单位岗位管理权限下放进行了安排部署，并进行了业务知识及操作技能培训。各县市人社局分管领导、科（股）长、工作人员及州直有关部门和直属事业单位部分分管领导、人事科（处）负责人共150余人参会。

会议从两个方面进行了培训，一是对事业单位岗位管理制度进行解读，包括事业单位实施岗位设置管理制度的目的、基本原则、主要内容，深化改革的方向；二是事业单位岗位设置管理业务的具体操作培训。

会议指出，将事业单位岗位管理权限下放，是落实中央“放管服”改革精神的重要举措，是优化职能配置的具体体现，是深化转职能、转方式、转作风的工作实践。有利于强化政府宏观管理，有利于增强基层人事管理部门和用人单位用人自主权，有利于促进事业单位岗位设置管理更加科学化、规范化。

会议要求，推进事业单位岗位管理权限下放工作要牢牢把握精简高效、分级管理、维护稳定、放管结合四条基本原则；各县市人社局、州直有关部门、直属事业单位要压紧压实责任，规范管理，严禁违背政策、程序，突破岗位总量、结构比例、岗位等级聘用人员，严禁办事拖拉等乱作为、慢作为等现象发生，确保工作标准不降、岗位管理秩序不乱。

(来源：州人社局）

责任编辑：宋文池