自2013年在全州率先推行平时考核制度以来，州人社局在强化干部队伍建设、提升机关工作效能方面取得了良好成效。近日，州人社局修订完善《机关工作人员平时考核实施细则》，优化考核内容，改进考核方式，将干部职工平时考核成绩作为评先表模的重要依据，充分发挥考核的激励、导向和监督作用，以促全体干部职工履职担当、汇人社力量、树人社形象。

一是牢牢把握思想观念“总开关”。在严格落实首问负责制、限时办结制等机关规章制度基础上，将贯彻落实中央“八项规定”、意识形态责任制纳入干部考核评估重要内容，切实强化干部职工“四个意识”。

二是严格落实去向公示。及时将去向信息上传电子公示牌，机关掌握工作动态，统筹内部工作安排。同时，让办事群众对各岗位人员知其情、明其踪，杜绝坐等、空等，提升群众满意度。

三是创新使用《网络工作平台》。自主研发上线网络工作平台。突出工作实绩，实行“清单式工作法”，对照月初拟定的工作清单，做到工作情况日记载、月总结。实行数据共享。平台上传党建知识要点、精准扶贫应知应会、人社政策解读等各类学习资料，干部职工可根据需要“点菜”学习。注重交流互动。干部职工工作情况可互相学习、可点评留言，真正让成绩亮出来、不足改过来，提升机关活力。

来源：州人社局

（责任编辑：宋文池）