涨薪酬、调待遇、重晋升

“我们是上市国企的下属子公司，基本工资、岗位补贴、绩效奖金、加班费和年终奖都有；五险一金，一个不少……”3月1日，在武汉市丁字桥纳杰人才市场举行的2018湖北省直春风行动专场招聘会上，天马微电子集团招聘专员李永殷勤地向上门求职者承诺。“开年我们公司一线普工的需求量大概在2000人左右，截至上午10点，才登记了2个，着急啊！”李永表示

。纳杰人才人力资源招聘部经理江波表示，春节后企业用工需求都比较旺盛，一直到3月底，招聘会入场企业都爆满了。“用工缺口最大的是互联网行业，其次是加工制造的一线普工，再次是房地产、金融等领域的服务人员，这些行业占比达40%至60%左右。”江波说，结构性矛盾和总量供需矛盾依然存在。“年后这段时期，用工率和留人率都是比较高的。如果求职者不过于挑剔的话，今天都能在现场找到工作。”

为了吸引求职者，天马微电子集团去年还上调了一线普工底薪，修缮了宿舍，提供员工在技术和管理两个方面的晋升渠道。“开年后，武汉的制造行业底薪整体都有一定上调。”李永说。

直到上午12时，招聘会现场仍保持上千人左右。求职者兴致勃勃，企业卖力吆喝。

部分技术人才回流

在武汉金智达汽车零部件有限公司展台，公司人事部李经理正极力邀请一位年轻人。原来，这位毕业于荆楚理工学院的郑先生，正好学的就是“材料成型及控制工程”专业，非常符合企业要求，且有在浙江工作的经历。这次，郑先生打算应聘该公司“生产助理”岗位，不过仍打算去其他大型企业再看看。

郑先生说，去年他从学校毕业，在浙江实习的公司工作了半年。由于感觉没学到什么东西，所以他去年底辞职了，开年后就一直在武汉找工作。郑先生之前在浙江的工作底薪是3000元，加上绩效、加班费，每月能有4500元至5000元到手。对于回汉工作，他信心满满：“我看武汉这边制造业管理岗的底薪都在4000元左右，加上其他补助，每月5000元以上应该不成问题。”他说，回湖北工作，看中的就是离家近和不输沿海的发展机会。

和郑先生有同样想法的人，现场还有不少。去年7月毕业于武汉科技大学的张小姐，去年底辞掉了广东销售的工作，想回汉从事专业相关的质检工作；洛阳理工学院毕业的樊先生，考虑到自己的终身大事，这次从浙江温岭市回湖北，已经在通用、美的等企业留下了求职意向。

纳杰人才人力资源招聘部经理江波表示，今年“春风行动”在武汉市提供的岗位薪酬中，月薪4000元至6000元已占50%到60%，一些送餐员、快递员的工资也给出了5000元底薪，整体薪酬提高了10%左右。较高的薪酬待遇，给光纤通讯、互联网和智能制造业的技术性人才提供了回流的机遇。

据统计，当日进场求职人数达8000余人，其中达成就业意向人数2266人。

来源：湖北日报 全媒记者李玉麟 通讯员张祖江 http://zy.cnhubei.com/dongxiang/qorWFhH100

（责任编辑 文梦）