假设：
老师月薪4千
经理月薪1万
显然，从月薪角度，经理远高于老师。
但是，从时薪角度，那可就不一定了！
销售经理每天工作时间可能超过9小时；卖力的甚至达到12小时以上，双休日都没有。
而老师不仅有寒暑假、双休，每天备课加授课的时间可能才三四个小时。
假设：
经理月薪一万，工作320小时
老师月薪四千，工作80小时
经理的时薪是31元，而老师的时薪却达到了50元！
一般是这样算：
加班工资的计算基数÷21.75×150%
有人以为，这个加班费基数就是基本工资。
但是，你知道吗？
加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等！
而且，根据加班的时间不同，加班费的倍数也是不同的！
法定假日加班。包括：元旦、春节（初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（1、2、3日），应当支付不低于劳动者本人，日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。
休息日在不能安排补休的情况下，应当支付不低于200%的工资报酬。（用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日可以是一周内的任何一天）
正常工作日里，除了规定工作时间或计件工作外，延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资报酬。
3.第三个秘密：工龄与福利
在不少工资和津贴的处理上，工龄与之密切相关！
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
根据《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。
这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼，需要根据你的工作年限来给你经济补偿，即所谓的辞退金。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《社会保险法》的规定，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
你工龄越长，交的养老金就越多，之后老了领到的钱也就越多。
下面这些东西你需要知道！
