对10名履职尽责突出个人进行表扬激励，对履职能力、精神状态或担当作为等方面存在明显问题的11名干部予以组织调整，对存在苗头性、倾向性问题的 12名干部予以批评教育、诫勉谈话。4月25日，利川市召开履职尽责暨“六城”同创和旅游工作会，深入贯彻中央、省州关于推动干部能上能下的要求，按照市 委干部履职尽责管理《实施办法》，通报市管领导班子和领导干部2015年度履职尽责考核情况，推动全市干部围绕精准扶贫、“六城”同创、旅游发展等重点工 作履职尽责、竞进有为。
今年年初，利川市委对全市86个市管领导班子和1069名市管领导干部履职尽责进行全面考核。考核以年度工作项目为依据，注重考实事、察实干、评实绩、看 实效。根据考核情况，按照《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，市委决定，对11名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整。其中，免职3人，降职2 人，改任非领导职务2人，转为享受原职级待遇1人，采取平职交流、轮岗或者其他方式调整职务3人。对12名领导干部，分别进行批评教育、诫勉谈话。
州委常委、市委书记沙玉山说，为官避事平生耻。10位受到表扬的是勇于担事担责、履职尽责的个人，11名受到组织调整和12名受到批评教育、诫勉谈话的就 是为官避事的那一部分人。耻在分内的事不做，职责范围内该管的不管、该做的不做、该做的慢作为；耻在不敢面对矛盾，遇事“推、拖、绕”。要通过通报宣传让 为官避事平生耻的意识更加强化，让担事担责、责任感强的干部大行其道。
利川市委要求，全市党员、干部在换届之年更要认真履职尽责，把精力用在工作落实上，用在干事创业上，用在团结协作上。全市要努力营造风清气正的用人环境和换届环境，突出鲜明的事业导向和实绩导向。
（责任编辑 孙跃）
