近年来，宣恩坚持人才优先，深入实施“人才强县”战略，越来越多的技术型、科研型人才，正在流进宣恩人才“蓄水池”，为宣恩经济社会发展提供不竭的动力源泉。同时，随着高速公路的建成通车，宣恩的区位优势逐渐显现，对人才的吸引力愈发增强，显示出强大的“人才磁铁”效应。

创新制度，增强人才引留动力

2014年的6月，对于很多还在四处求职的大学生来说，或许是一个糟糕的六月。然而，对生于农村长于农村的建始小伙儿王国贵来说，这是一个激情燃烧的六月。

宣恩县动物疫病预防控制中心主任吴启洲回忆起当时的情景时很是感慨，因为当时宣恩急需动物检验检疫人才，他们四处打听，了解到王国贵在华中农业大学就读，专业正好对口，于是他们急切地来到华中农业大学，经过多方接洽与了解，并征求王国贵本人的意愿，最后直接通过专项招聘的方式将他“引回来”，为宣恩的动物检验检疫工作助力。

目前，王国贵主要从事动物血清的检验检疫及实验室的管理工作。今年仅H7N9重大动物疫情春季高发季节，王国贵就和组员一起对各乡镇及县城内的13户家禽经营户送检的5600余份H7N9流感抗体检测报告加班加点进行检测，确保了老百姓的食品安全。

为切实增强人才引留动力，宣恩贯彻落实人才引进培养“双十条”，设立50万元人才专项基金，加大人才引进、培养扶持力度。建立人才工作定职责、定目标、定计划、定进度、定人头的“五定”制度，将招才引智纳入综合目标考核内容。

同时，还大力实施“人才服务提升年”活动，依托市民之家、乡镇便民服务大厅建立一站式人才服务站，推进“人才公寓”、专家楼、高管楼建设，建立“园区人才活动中心”，确保人才愿意来、不愿走。

创新方式，开展专项人才培育

对于椒园镇锣圈岩村乡村医生吴昌耘来说，椒园镇卫生院副院长陈国军既是朋友，又是恩师。

“帮扶我的是县妇幼保健院的谭主任，他定期到我们村卫生室来给我讲解常见病和多发病的诊断注意事项，指导我开展儿童和孕产妇日常保健工作，我个人的理论知识水平有了很大提高，日常操作也更加得心应手，老百姓对我们的服务也越来越满意。”吴昌耘感激地说。

据陈国军介绍，自2016年宣恩实施城乡医生“一对一”帮扶行动以来，县域内的基层医疗和公共卫生服务质量得到极大的提升。今年，县妇幼保健院还将把该院结对帮扶的乡村医生集中起来，进行理论和实践培训，并定制培训模具，预计每次可对8个乡村医生进行针对性培训，让他们在学习理论知识的同时切实提高临床工作能力。

近年来，宣恩创新方式，印发了《精准扶贫农村医疗卫生人才能力提升工程实施方案》，启动实施精准扶贫农村医疗卫生人才能力提升工程，首期培训50名农村卫生人才。同时，还广泛开展城市医生“一对一”结对帮带村医活动，规定三年内每名乡村医生累计接受培训不低于60天，其中集中理论培训10天，临床实践学习不少于20天，力争通过3年时间培养250名农村医疗卫生人才。

创新平台，打造人才开发引擎

连日来，宣恩工业园区管委会招商引资服务中心工作人员杨尔旭在宣恩创新创业孵化基地里忙前忙后，几乎天天在施工现场督阵，项目进入快速推进阶段。

为了创新平台，打造人才开发引擎，宣恩县在工业园区投资2亿元建设公共实训和创业孵化基地，构建创业就业“加油站”。据了解，该项目规划总面积约300亩，分为服务中心、公共实训基地、返乡创业基地三个功能区，区域间通过园区道路进行分隔，并建设配套安置小区。该项目建成后，一年可培训1000名创业者、管理人员和技术骨干，创办小企业50家左右，可实现平均每创办一个企业带动就业20人的目标，增加工业产值3.6亿元，增加工业利润1800万元，投资利润率50%。

“去年，我们还充分发挥伍家台农村实用人才示范基地的作用，累计完成各类人才技能培训180余批次5830余人次，使没有技能的学到了一技之长，有技能的技能得到了提升。”县委组织部人才科工作人员陈治羽说道。

下一步，宣恩还将把人才作为兴县之要，继续实施专项招才引智行动，在教育、医疗、旅游等重点领域纳才聚才，力争通过3年时间，引进150名左右急需紧缺人才充实到全县人才队伍中，为实现宣恩“追赶超”、“摘帽”目标持续补充和输送优秀人才队伍。

“人才引擎”驱动宣恩发展新动能加速显现。2016年，全县实现地区生产总值60.24亿元，是2011年的1.7倍；预计实现地方财政总收入4.63亿元，是2011年的2.2倍；预计实现公共预算收入3.27亿元，是2011年的2.2倍，全县经济总量与运行质量明显提高，综合实力显著增强。

来源：中国宣恩网  记者 舒鸿妍 通讯员 张小云 全昌龙

（责任编辑 文梦）