企业猎得优秀人才难，优秀人才找满意岗位同样难。面对如此“两难”问题，3月11日的一场“精英恩施”中高级人才交流会犹如“及时雨”，为企业和人才“做媒”，成就了12段“好姻缘”……

企业为求贤才抢着抛“绣球”

他是致力于设计、施工、生产、销售中高档建筑装饰材料的专业公司老板；她是醉心研发、生产、销售、建设太阳能光伏产品的行业排头兵……试想，当这些老板“排排坐”，依次来推介各自的岗位和用人需求时，场下找工作的你会选择谁？

“我今天来，就是要为公司觅得一位运营经理。”11日上午，“精英恩施”中高级人才交流会一开场，奥山文化旅游发展有限公司人力资源部负责人就“先发制人”，抛出了想为单位寻找一位营运总监的想法。

“米迪会给你足够的空间……”“钱不是问题，我们一起赚就是……”“到美美百货工作，就像到了家一样……”到场的其余11家企业代表也不甘示弱，纷纷抓住时机抢占话语权。

当天招聘会的第一个环节，主持人将话筒交给了现场想觅得人才的企业代表。

现场成就12段“好姻缘”

“我叫王奎，今年29岁，毕业于江汉大学计算机建筑与工程系，本科学历，我之前有6年多的工作经历，主要从事电商经营和管理，也做过销售和业务经理。”王奎的话音刚落，台下的6家企业高举笑脸牌子，抢着提问，“我们公司现在有个营销策划经理的岗位，我觉得你非常合适，你能不能简单介绍一下你做得比较成功的营销案例？”米迪家具总经理直奔主题。

王奎是第一个上台的应聘者，面对企业老总连番的提问“轰炸”，他用自信和学识侃侃而谈，一一破解企业老总们抛过来的难题。几番较量下来，最终3家企业为他高举最后一轮笑脸牌子。此刻，权利反转，主动权掌握到王奎手里，他要根据自己的需求淘汰两家企业。“我希望找一家有实体经营的企业，我选米迪家具！”没有丝毫犹豫，王奎直接选择了中意的企业，拿下了一份年薪10万以上的工作，为后面的应聘者开了一个好头。

在随后的应聘者中，有许多都是为了这场中高级人才交流会专程从外地赶到恩施。今年31岁的谭星以前在广东做运营总监，有8年工作经验，因家庭原因，想回恩施发展。经过与企业老总的几番沟通，因要照顾家人不能去建始工作，他放弃了永恒太阳能老总抛出的“橄榄枝”，与恩施州新佰佳民族工艺初步达成签约意向，但双方都觉得台上的展示时间太短，了解不够深入，约好了会后进一步沟通，慎重决定彼此是不是那个“对的人”。

“在外漂泊不是长久之计，总有一天要回来，我一直在关注家乡的招聘信息，希望能够找到一份待遇不错又有发展潜力的工作，将我在外面这些年积攒的人脉和经验带回来。”谭星告诉记者，他现在的求职层次已不属于最初级的，那种普通的户外招聘会他不会参加，免得浪费时间和精力，他选择的对象就是实力企业的高级管理岗位。

据统计，此次交流会，恩施州就业部门工作人员从线上线下筛选简历1500余份，从中精选出41名有多年创业或中高级职位工作经历的求职者，最终25位应聘者通过了现场展示、互动交流、谈钱不伤感情等环节，其中12人现场与相关企业达成就业意向。

线上线下结合州内州外寻才

《恩施州2017就业形势分析报告》显示，恩施州企业用工状况主要存在以下几个问题：企业用工要求与求职人员技能不匹配，求职人员的技能水平、综合素质达不到企业的需求；企业用工需求与薪资水平不匹配，企业对求职人员的要求高、待遇低，劳动者不愿意应聘上岗；企业人力资源管理水平偏低，缺少有效的人力资源规划和健全的人力资源管理，致使优秀人才大量外流。

记者在走访中发现，缺工企业大部分都缺少管理和技术人才，恩施和润城投资建设集团公司紧缺财务总监和IT信息技术经理，恩施瑞享国际酒店紧缺人事经理和客房经理。

针对恩施州目前的就业形势，如何破解难题？

“我们此次举办中高级人才交流会，就是为了破解这个难题。这种高规格的、有针对性的交流会只能解决极少部分企业急缺的高精尖技术人才，企业要想从根本上破解人才紧缺难题，还需要自己培养技术人才。”恩施州公共就业和人才服务局副局长朱于飞说，有意愿、有能力培养技术人才的企业，不仅员工薪资较高，且企业发展前景较好。恩施长源轴承制造有限公司坚持自主培养人才，建立了一套人才培养体系，目前除需要储备扩大产能的人才之外，企业缺工数量不多。该公司还在扩建厂房和扩大规模，还需一批储备干部和新员工，近两年内大约需新招200人左右。就职于该企业、年仅23岁的员工陈德志自2016年3月从外地返乡后便加入该公司，目前月薪3500元左右，公司为他提供了住宿，他对目前的工作很满意，还成长为入党积极分子。

据朱于飞介绍，为适应移动互联网的需求，2017年1月，恩施州开通恩施州公共招聘网，企业或个人可在该网站上登记注册后招人或求职。同时，还制作了招聘网手机APP，现正在全州8县市就业部门培训使用方法，争取4月培训到人社部门乡村一级，达到所有人都会使用该网站和手机APP、坐在家里就可以登记注册的目的。通过该网站，外地的中高级人才和本地求职者还能快速地找到与自身匹配的企业。

据了解，州公共就业和人才服务局还将积极组织更多线下的中高级人才交流会，让更多企业和人才找到中意的“对象”。

记者手记：

“钱不是问题，只要你是真正的人才，愿意脚踏实地为公司长期服务。”“伯乐常有，而千里马不常有……”在此次中高级人才交流会现场，不少企业老总道出心声：“不差钱”，差的就是与岗位相匹配、能够尽快上手为企业创造价值的“人才”。许多企业招聘的都是总经理、总监、等重要岗位，他们需要能够统领“千军万马”的将领型人才。

对于肚子里真正“有货”的应聘者，在企业面前，绝对是抢手货。在现场展示的25名应聘者中，有一半的人都在州外的大型企业有过从业经历，这也说明，恩施州优秀人才外流是一个普遍现象，但随着恩施州经济的不断发展，各行各业呈现出欣欣向荣的态势，对优秀人才的吸引也越来越大，许多外流人才都有回乡就业或创业的意愿。

在这个过程中，急需一个平台，在企业和优秀人才之间搭建桥梁，让他们可以互相选择。恩施州公共招聘网及手机APP便是“线上”平台，中高级人才交流会则是“线下”平台，这种线上线下的互动，将打破信息闭塞的瓶颈，逐渐成为恩施州人才就业的“新常态”。

来源：恩施晚报  记者：杜瑞芳 谭发馨

（责任编辑  朱晓涵）