图为省地税局“数字人事”项目组专家进行系统介绍并演示操作

1月10日，恩施州地税系统“数字人事”业务培训班举行，各县市地税局的人事业务骨干及信息技术人员、州地税局绩效联络员共38人参加培训。

培训会上介绍了“数字人事”基本内涵及亮点特色，并就做好系统上线初期的系统维护及准备工作进行了安排部署。来自省地税局“数字人事”项目组的两名同志讲解了“数字人事”的出台背景、制度体系，框架结构、运作机理等，对干部职工关心的热点问题进行了解答，并就“数字人事”系统具体操作进行了演示。

据悉，“数字人事”试点工作2016年年初已纳入国家税务总局绩效考核项目。推行“数字人事”是国家税务总局顺应中央人事管理改革精神的客观要求，是破解税务干部队伍管理难题的迫切要求，是融入大数据时代的必然要求。其基本内涵是：运用数据管理思维和信息技术手段，建立对干部职业生涯全面量化计分的指标体系，以数据的形式把干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等各方面信息全面连续地记录下来，并与干部的使用、管理和激励挂起钩，激发干部队伍活力，促进人人向上、一生向上，搭建起“有基础、有支柱、有顶子、有平台”的税务干部成长大厦。

[来源：恩施州地税局  撰文：陈亚莉，摄影：郑留克]

(责任编辑：朱晓涵 陈诗燕)